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要发展，还是得靠人才储备

发布时间：2023-11-14浏览次数：1197

实现企业的人才队伍建设，是实现企业可持续发展的关键因素之一。
今年以来，集团一直持续拓宽人才储备途径，为人才培养建立合适的计划和晋升途径。
本周就有7名员工待述职转正，集团各部门负责人与后勤部、总经办一起召开内部会议，听取这些员工在「集团几个月学习工作的感悟。

公正、温度，是员㊣　工们在述职中提到最多的字眼。在试用期阶段性的工作中，他们对集团的文化进行了整体地了解，也感︾动于集团对每个人的平等尊重，精心培养。谈及未来的工作计划，大部分员工都表示会努力提升自身技能☉与观念，与集团一起为国家发展贡献力量。

工作述职完成后，由各员工所属部门负责人和集团总经办、后勤部组成评委团，结合待转正员工的述职内容和日常工作表现，从工作专业和集团人才发展两个方面依次进行现场提问。员工们从容◇对答，向评委团详细展示了大家在试用期内取得的进步〖与成长，言语之间展露出对于集团企业文化深度思考，7名待转正员工的优秀综合表现得到了在场评委团的一致认可。

随着集团规模的不断壮大，越来越多的优秀人才加入我们大家庭，对于新员工来说，转正述职答辩会不仅是一次阶段性工作的检验，更是一个与同事、与领导交流学习的好机会。希望集团全体员工都能抓住这个难得的机会，自我总结、自我优化、自我提升，充分挖掘自己的工作潜力，在工¤作的舞台上发挥自己的专业特长，积极⌒　展现个人风采，与集团共同成长！

上一条：本周集团开始对注销的分公司进行审计，查询是否有税款未缴、忘缴等情况下一条：创造平等□　的就业机会，一定是把陪产假也落实了

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